Трудовые споры - это неурегулированные
разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашения, трудового договора.
Трудовой кодекс РФ выделяет два вида трудовых споров: коллективные
и индивидуальные. Юридические услуги чаще всего требуются
для разрешения индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором
может быть признан спор между работодателем и лицом, ранее состоящим в трудовых
отношениях с ним, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор
с работодателем (в случае отказа работодателя от заключения такого договора).
Коллективные трудовые споры
возникают между работниками и работодателем по поводу условий труда. Для коллективных
трудовых споров законом предусмотрен более сложный порядок урегулирования, предполагающий
содействие государственных органов.
Прежде чем обратиться в орган по рассмотрению трудового спора,
стороны обычно принимают меры к урегулированию возникших разногласий. Для успешного
разрешения трудовых споров и эффективной защиты своих прав лучше всего обратиться
к квалифицированному юристу.
Юристы нашей компании имеют широкую практику применения норм
трудового законодательства и успешного разрешения трудовых споров. Преимущество
наших специалистов заключается в том, что мы представляем интересы, как работников,
так и работодателей.
Наша компания оказывает широкий спектр услуг в области трудового
права. В целях социальной поддержки, нашей компанией было принято решение о
проведении бесплатных консультаций по трудовому праву.
Работнику:
- консультации по трудовому праву (бесплатно);
- восстановление на работе при незаконном увольнении или переводе;
- взыскание задолженности по заработной плате;
- освобождение от материальной ответственности;
- защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарных
взысканий;
- коллективные трудовые споры.
Работодателю:
- консультации по выбору оптимального пути решения трудового
спора;
- разработка документов по трудовым отношениям;
- наложение дисциплинарных взысканий;
- организация правильного увольнения работника;
- увольнение работника при отсутствии с его стороны нарушений
трудовой дисциплины;
- наложение материальной ответственности.
См. также:
СЕМЕЙНЫЕ СПОРЫ
ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
КОРПОРАТИВНЫЕ СПОРЫ
Обращайтесь по вопросам защиты Ваших прав по телефонам: (3953)
44-90-01, 27-90-50, 27-45-50, по e-mail:
Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.
.
|